金控抢人才释出破万职缺 数位科技成新战场

（中央社记者潘姿羽、谢方娪台北4日电）台大校园征才博览会开跑，金融业抢人才不手软，光是「金控双雄」就释出破万名职缺，国泰金控开放6200名职缺、富邦金今年预计开放6500名内外勤；此外，数位科技、IT人才也是揽才重点。

台大校园征才博览会今天登场，金融业向优秀青年招手，国泰金总经理李长庚、新光金总经理吴欣儒、中信金总经理陈佳文及南山人寿总经理范文伟皆亲自到场，展示揽才诚意。

各家金控业者多看好人工智慧（AI）发展，并努力布局新兴科技。陈佳文表示，台湾很缺科技IT相关人才，尤其是科技业抢很凶，这部分确实比较竞争。

国泰金控释出6200名职缺，5大职系包括储备干部、数位科技、财投精算、营运企划、业务菁英，其中「数位科技」重点人才需求高达450名，较去年成长50%，并号召跨界人才担纲金融数位转型的核心引擎，包括热门AI领域。

尽管景气放缓，李长庚表示，金融业肩负民众的财务管理以及保险，是百年事业，不会因为短期景气变动，影响到人才争取及留用政策，「不管景气如何，都需要好的人才，因为我们看长远发展」。

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富邦金今年预计开放6500名内外勤职缺，包括50至60位储备干部（MA）、客户服务、永续金融、资讯科技与风险管理人才及业务发展菁英，包含寿险业务员、银行法人金融IA及个人金融RA业务人才、产险企业保险营业人员、证券营业员等。

新光金控暨各子公司今年招募人数目标近4000人，除外勤业务菁英、理财行销人才等，提供超过百名数位金融资讯及行销人才、储备业务主管及MA管理菁英等职缺。吴欣儒接受媒体联访时表示，新光今年积极招募数位、永续、法务及MA等人才。

台新金控今年预计释出逾3000个职缺，并招募70名储备干部，此外，今年将启动海外招募计画，首波4月初将在日本展开。永丰金今年整体征才人数近千人，包含永丰银行策略人才MA/PA及永丰金证券MA约40人以上。

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元大金控今年释出6大领域、800个职缺，包含业务人员、数位创新、资安及资讯人员、营运管理人员等，更预计招募30至50位MA。玉山金控今年预计招募600名人才，除了50名储备干部，也积极延揽私人银行、财富管理、跨境服务、永续金融、资讯科技、资料科学等多元领域人才。

南山人寿今年预计招募500名内勤员工及数千名业务新血，「2023南山人寿储备菁英计画」预计开放20名职缺、择优录取，年薪上看百万元。（编辑：张均懋）1120304

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